“Ключевые работники являются ценным активом,” — так думают конкуренты о Ваших сотрудниках перед тем, как переманить их на свою сторону. Делается это, в первую очередь, для того, чтобы не взращивать претендента с нуля, а получить уже готового специалиста. Такой человек имеет достаточный опыт для развития бизнеса, так как знает конкурента “изнутри”.

В настоящее время переход из одной организации в другую не воспринимается как предательство, но способно повлечь трудности, связанные с разглашением конфиденциальных сведений.

Утечка информации

Если “работающий” сотрудник сливает информацию конкурентам в поисках выгодного предложения, то это требует принятия ряда действий:

1. Создание комиссии для сбора доказательств.
2. Опрос потенциального виновного на предмет его причастности к случившемуся.
3. Документальное закрепление полученной информации.
4. Привлечение работника к ответственности на основании сведений.
5. Если сотрудник отказывается возмещать нанесенный ущерб, то обращайтесь в суд.

Но зачастую слив данных происходит от бывших сотрудников. ТК РФ не запрещает работнику конкурировать после увольнения. Это означает, что в трудовом договоре работодатель не имеет права прописывать пункт о запрете работы на конкурента после увольнения.

Однако есть другие законные способы избежать подобных ситуаций.

Соглашение о конфиденциальности (NDA)

Этот юридический договор используется в качестве дополнения при устройстве на работу и регулируется ГК РФ. Он не имеет единой формы составления, что позволяет максимально конкретизировать ущерб в случае разглашения информации.

В приложении к Соглашению важно дать точные развернутые формулировки и указать конкретные штрафы за нарушения, потому как суд не будет взыскивать абстрактные убытки.

Таким образом, подписав документ, Ваш бывший сотрудник, работающий на конкурентов, не сможет поделиться информацией без последствий.

Договор о коммерческой тайне

Договор содержит срок действия, который обязательно прописывается. Тем не менее органы власти не считают это правомерным, указывая на то, что такой документ может быть действителен исключительно до расторжения трудового соглашения.

Перечисленные документы не спасут от выдачи сведений, но смогут удержать порывы сотрудников. Они являются частью отношений между Вами и командой, помогают соблюдать правила и избежать конфликтов.

На главной странице https://poisk.xyz/ оставьте заявку, и мы проверим, работают ли Ваши сотрудники на конкурентов и не сливают ли им секретные данные. Также Вы можете получить консультацию у наших специалистов о том, как правильно защитить свой бизнес и что делать, если случилась утечка данных.