Организовать компанию в условиях жёсткой конкурентной борьбы — задача не из лёгких. Добиться успеха — ещё труднее. В любом деле опыта набираешься путём проб и ошибок, а также беря пример с тех, кто уже прошёл путь становления и развития. 

Лучший способ узнать нужные сведения — провести анализ конкурентов. Например, выяснить, какой численности необходим штат для того, чтобы бизнес успешно развивался? Или, сколько платить работникам, чтобы сумма была не слишком маленькой или, наоборот, завышенной? Информация о бывшем сотруднике была бы кстати — у него можно было бы выяснить интересующие данные. Однако есть и другие способы узнать сведения о штате конкурентов. 

Зачем нужна информация о численности штата конкурентов и заработной плате

Как известно, кадры один из самых ценных ресурсов предприятия. Так называемая конкурентная разведка в числе прочей информации обязательно должна собрать информацию о бывших сотрудниках и тех, кто в данный момент работает на предприятии. Это необходимо для решения следующих задач:

• принятия решения о том, какой численности штат работников, необходим для стабильной и продуктивной деятельности;
• получения сведений, сколько платить каждому сотруднику, чтобы он не ушёл к конкурентам;
• с целью выяснения, кто находится на ключевых должностях, какие зарплаты они получают, можно ли их заполучить в свою команду, сделав более выгодное предложение.

Легальные способы узнать сведения о компании и её сотрудниках

Юридические лица обязаны предоставлять информацию обо всех аспектах своей деятельности в ФНС, можно её найти и в органах статистики. Другими источниками сведений о юридических лицах служат следующие организации:

1. РОССТАТ.
2. ФССП.
3. Торгово-Промышленная палата РФ.
4. РОСПАТЕНТ.
5. Федеральная нотариальная палата ФНП.
6. Федеральный реестр сведений о банкротстве.
7. ГОСЗАКУПКИ.
8. Прокуратура РФ.

Информация, содержащаяся в официальных документах — то есть являющаяся общедоступной, — включает такие данные:

1. Статус компании, её наименование.
2. КПП, ИНН, ОГРН.
3. Юридический адрес.
4. Размер уставного капитала, ФИО учредителей, генерального директора.
5. Коды деятельности ОКВЭД и другую подобную информацию.

Отчётность компании по работникам

Все сведения, касающиеся персонала, компания должна подавать в следующие органы:

1. Налоговая служба.
2. Пенсионный фонд.
3. Фонд социального страхования.

Отчётность в ФНС 

Включает сведения о среднесписочной численности, а также подразумевает предоставление справок 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Первая справка формируется по каждому сотруднику и содержит сведения по всем начисляемым ему выплатам. Вторая составляется по всем сотрудникам компании в целом.

Отчётность в ПФР

Содержит информацию о стаже застрахованных лиц. В формах СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М содержатся ФИО каждого работника предприятия.

Отчётность в ФСС

Документ, который предоставляется в эту организацию, называется 4-ФСС. На его основании фонд возмещает часть выплаченных страховых сумм сотруднику. 

Кроме работников ФНС, ПФР, ФСС, непосредственно руководителя предприятия и главного бухгалтера запросить, например, справку 2-НДФЛ может только сам работник. 

Так как же выяснить интересующие сведения о штате организации-конкурента, размерах заработной платы?

Наш сервис — узнать быстро и просто 

Вы руководитель компании или только собираетесь основать фирму, и вас волнуют следующие вопросы:

1. Не переплачиваете ли вы своим сотрудникам?
2. Полностью ли укомплектован штат?
3. Правильно ли выбраны ключевые сотрудники? Возможно у конкурентов персонал более квалифицирован? Необходимо узнать контактные данные специалиста, чтобы сделать лучшее предложение.
4. Не работает ли в организации занимающейся аналогичной деятельностью ваш бывший сотрудник? Перешедший к конкуренту работник может сообщить ему важные сведения.
5. Сколько получают основные специалисты и служащие у конкурента? Какую зарплату платить своему персоналу, чтобы у него не было желания сменить работу?

Преимущества сотрудничества с нами

Сомневаетесь, помогут ли полученные у нас сведения? Вот информация, которую получает у нас заказчик:

• полный список сотрудников организации, с зарплатой и контактными данными;
• проверка контрагента;
• отчёт «Контур.Фокус».

Мы гарантируем:

• достоверность полученных сведений — отчёт составляется на основании данных, полученных из официальных источников;
• оперативность — максимальный срок предоставления интересующих сведений не превышает 4 дней;
• возврат оплаты за услуги — если поиск не принёс результата.

Как заказать услугу

Работать с нами не только надёжно, но и просто. Сотрудничество с нами состоит из трёх основных этапов:

1. Свяжитесь с нами любым удобным способом и предоставьте необходимые данные.
2. Выберете подходящий тариф и оплатите услугу.
3. Получите подробный отчёт через 2-4 дня.

Остались вопросы? Напишите нам в чат!